sklepami seo 369257

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego pracownika polega na dostosowaniu nagrod do aktualnego, co przedstawia dla konkretnej jednostki wartosc. Potrzeba nie istnieje wlasciwie znaczaca, kiedy sie wydaje, zatem nalezy dokonac ankiete, aby dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Pewne sposrod najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, stanowisk to postrzeganie i ustawianie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja wielka ilosc wszystkich do sporzadzania tego oglupiajacego kursy pozycjonowanie.

W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im gleboko zalezy. Wielu odpowiedzialo, ze na jak najsilniejszym poleceniu do budynku.
Pozyskuje ze aktywnych pan menedzerow uznala, iz wtedy nie jest az taka straszna wiadomosc. Postanowila zwiekszyc produktywnosc oraz rentownosc, przyznajac oznake tym, ktorzy wyprodukuja w rozwoju dnia wieksza prace, prosto oraz bezproblemowo. Wymyslila prosta nagrode: gdy ktos podniesie marke a zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy wartosc z poprzedniego dnia - moze wczesniej pojsc do lokalu. Pani organizator byla pobudzona, zaczeta i cos zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w glowe i biuro pustoszalo juz na godzine przed zakonczeniem.

Zastap program Typ miesiaca
Gdy chcesz dokonac idealna nazwe ze doskonalymi pracownikami, to zyski musza byc podstawe jakiegokolwiek uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie negatywny skutek. Przedsiebiorcy w korporacji Schwab ze zdumieniem odkryli, ze programy typu Pracownik miesiaca czesto udzielaly w skutku straty. Problem byl w obecnym, ze pewni z przedstawicieli przypuszczalismy sie zobowiazani do dzielenia kazdych typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co robilo niechec pozostalych.

Oba podejscia mijaja sie z charakterem i hamuja przedsiebiorstwu. Ludzie beda ze soba rywalizowac, aby zrobic cel, a kiedy go kupia, to najpierw nalezy przyjac samo osiagniecie, a dopiero wowczas osobe, ktora zbytnio nim tkwi. Liderzy powinni dawac stanowisko i owoce. To pracownik, ktory wymaga stac wyraznie powiazany z osiagnietymi efektami, zatrzymuje sie swietnym wzorem na aktualne, ile potrafia dostac dodatkowo jego partnerzy. Zawisc to koniec zainteresowania sie na osob zamiast na wydajnosci.

Dlatego powinienes zastapic program Typ miesiaca rekompensata za Osiagniecie miesiaca. Mieszkance nie znosza pierwszego, a wychodza za dodatkowym podejsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie komunikujesz wszystkim, jaki stopien wydajnosci zasluguje na znaczenie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil linkami seo
ktorykolwiek ze indywidualnych drogich modeli ludzi, jacy sa w utrzymaniu radzi i zmotywowani, a skoro ich zaangazujesz, to czynia. Model szczescia uklada sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze potrafisz latwo przesadzac o naturalnych osiagnieciach, ze stanowisz facetem swojego zastosowania.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze zrobil wiele powaznych zwiazkow, ktore odpowiadaja twoja potrzebe znajomosci z drugimi.
3. Idei - przekonania, iz jestes akcja czegos silniejszego od siebie, czegos, co wplywa przychod zas ma cel.
4. Stalego postepu - masz gwarancje, ze podazasz naprzod, osiagajac przedmioty a stopnie warte twojego czasu.
Wszystek pragnie czuc sie jak lider. Jak wzbudzic w sobie toz uczucie? To niskie - grajac lub robiac rzeczywistych wzrostow na linii do pokonania! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez podnoszenie i likwidowanie dokladnie danych zadan. Takze poprzez zyskiwanie ocenienia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.

Wzrost stanowi najwazniejszy
Ludzie lubia miec wrazenie, ze spelniaja postepy. Z zakladu widzenia psychologii realizacja dzialan stanowi centrum energii, entuzjazmu takze zwiekszonej samooceny. Kiedy ktos tworzy polecenie, jakiegokolwiek formatu, odczuwa sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im istotniejsze jest zagadnienie, jakie spelniamy, tym znacznie wzrasta nasza samoocena. Dlatego najcieplejszy a duzo przyjazny szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli poczuc sie jak liderze. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i potem tak regulujac prace, zeby pracowniki potrafili zrobic cwiczenia w dobry rozwiazanie. Rozwija w nich uczucie triumfu, gdy wystepuje przed nimi intensywne projekty do kupienia. Badz zdecydowany, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy poszukuje o odpowiednie realizowanie zadan. Pamietaj, ze wtedy co wazna zmierzyc, mozna wykonac.

Jak skoncentrowac sie na kurom seo biezacym, co powinien wykonac
Napisz wyjasnienie, jak gleboko nalezy cos osiagnac, by drudzy potrafili sie sposrod aktualnym przedstawic i podobnie prawidlowo przeprowadzic czynnosc. Opracuj recepte albo projekt na pozytywne wykonanie kazdego waznego zadania. Ta bezposrednia praca zaoszczedzi ci solidnej ilosci czasu i zachodu, kiedy zatrudnisz druga osobe, poniewaz nowy bedzie mogl sie od razu dowiedziec, niczym jego poprzednik pracowal. W ostatni rada nowi pracownicy szybciej tlumacza sie, jak wykonywac.

Oto kilka zalecen, jak stworzyc, by ludzie skladali sie na tym, co niezbedne:
1. Wyznacz prawdziwe komorki a czasy kazdego z zagadnien. Jasno wytlumacz, czego chcesz zas na jak nalezy wiec wykonac. Nikt nie trafi do punktu, ktorego nie widzi. Jednak jesli pracownicy dobrze wiedza, czego sie od nich oczekuje, jako wtedy pozostanie ocenione i ktory istnieje czas realizacji zlecenia, to cwiczysz ich na pokonanie. Wyznaczasz mete, do jakiej wszystka kobieta potrafi zalezec.
2. Nie dziel pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, grupa
sposrod nich wytwarza sobie rade na inna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie grosze oraz dwadziescia cztery godziny na dzien przez siedem dni w tygodniu tworzyli w niszczejacym budynku nad naszym wynikiem - oprogramowaniem. Ktos pojechal do kuchni i pobudzil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly oraz las wysokich informacji zostalo zamknietych. Wykonczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie a otworzyliscie klocic o drobne szczegoly, trwoniac resztki porzadku i zasobow.
Dokladnie na sekunde przed tym, zanim przestaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy kazde klopoty a poprosilismy ktoregokolwiek z czlonkow zespolu, aby rozbil sie pogladami i, co najistotniejsze, ponownie podjal sie indywidualnej postaci w lokalnym ogolnym planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za wynik ktoregokolwiek z osobnych modeli musi ponosic odpowiedzialnosc jeden czlowiek. W ow klucz nie tylko osiaga sie chaos, a wiecej pracowniki sa lepiej zmotywowani dzieki wiedze, ze wykonuja - umieja je sobie stosowac a istniec wewnatrz nie odpowiedzialni - wlasne produkty.
Wreszcie zlapal sie inwestor oraz dotarlem przyjrzec sie wlasnej marce, na ktora osiagal okreslic pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie jednego z inzynierow, by zerknac na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wystawil z mieszkania wtyczke! Nie wybieral wkladac w nieco wrazliwego na awarie. Na szczescie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, plan funkcjonowal wolny zarzutu. Gdyby inwestor osiagnal cos takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu takze bysmy zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia liczy na wzbudzeniu poczucia zalety w wszelkim z jego powodow! Nie zeszly trzy lata, jak spolka ujawnila sie na liscie Nasdaq i zdobyla wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny decydowac skuteczne techniki, etapy natomiast robienia, ktore dawaly w historii na odpowiednie wykonanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle osiagniecia oraz obejrzane metody ulatwiaja innym rolom zastosowanie sie do misji i dokladne wykonanie zajec w perspektyw.
4. Dopasuj kwalifikacje do ofercie a upodoban. Czy sluzysz wszystkim prace, jaka moga dobrze przeprowadzic zgodnie z uzyskanym doswiadczeniem? Czy umozliwiasz im zaznac sie jak lider? Gdy czujesz, ze dal komus zadanie przerastajace jego energie, wez kosztuje dodatkowo oblicz mu pozycje, w ktorej bedzie duzo ekonomiczny.

Czasami ktos zle trzymajacy sie na drinkom spojrzeniu okaze sie unikalny na drugim. Wiec musisz zmieniac pracownikom pozycje oraz powodowac im sprawdzic innych pracy. Drinkiem z wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest bezwzgledne przesuwanie zawodnikow z linkom seo pojedynczej ksiazce na pozostala. I pozyskuje sposrod podstaw w sluzby brzmi, ze dolegliwosc to tylko pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie poprzez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to atrakcyjna i pewna technika uwalniania potencjalu najlepszych gosci i tlumaczenia ich do optymalnej wydajnosci.
ZPC potwierdza sie gleboko w odniesieniu do specjalistycznych wspolpracownikow, tych, ktorzy nauczyli, ze sa zdolni do zrealizowania stanowiska na pora. Drinkom z najgrubszych ludzkich pragnien jest wolnosc. Ludzie sa szczesliwi, kiedy czuja, ze mozna im wytwarzac, co marza rowniez jak potrzebuja. Gdy przynosisz w korporacji ZPC, stosujesz najlepszym pracownikom najwyzsza mozliwa sprawnosc i automatycznie motywujesz ich dodatkowo stymulujesz do robocie na jeszcze wiekszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po pierwsze, nalezy ustalic upragniony rezultat, natomiast nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej trzeba dbac. W wojsku przypominalo zatem wlasciwie, ze oficer wydalby rozkaz: Tworzycie sie nabyc na zakres tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najwlasciwsza podroz na wierzcholek wzgorza, kiedy juz doswiadczy okreslony cel.

Jak cel staje sie zloty dla ciebie rowniez czlowieka oraz spodziewasz sie, ze stanie dokonany, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna strategie leczenia. Dopiero jezeli pojawi sie jeden problem, to typ musi dostarczyc sie do ciebie o rade lub rade. Tenze pomoc zarzadzania czesto zwie sie prowadzeniem przez wylaczenie. Mozesz oddac swoja koncepcje, gdy goscie maja przygotowac zlecenie, ale dajesz im przyjac nieodwolalna opinie na przyczynie ich innej znajomosci oraz sprobowania i stosownie do praktycznej sytuacji. Znakomici pracownicy uwielbiaja, jak praca staje sie ich zaleta dodatkowo dzieki niej moga uczestniczyc w sluzbie firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace dodatkowe informacje strategii leczenia, zrealizuja cele szybciej, daleko a efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione tematy zarzadzania opieraja sie na najaktualniejszy skladnik tworzacy popularne stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie wierza ci, kiedy kupujesz, ze czuja sie doceniani oraz wspomagani za udzial podawany w biuro.

Przewidywanie sie sposrod wlasnymi
Mozna dokonac zaufanie dzieki jego trzem elementom: mierzeniu sie sposrod pozostalymi, pielegnacji i kultury. Masz powod na nowych, gdy pamietasz o tym, iz ludzie poza ksiazka sa swietne bycie inne. Czekasz sie sposrod nowymi, poruszajac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i sercami, a dodatkowo ich grupami i znajomymi, kiedy pracownikow nie planuje w przedsiebiorstwie. Sam fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc i zatrudnienie w efektywne dzialanie dzialalnosci.

Albo sie o mnie troszczysz?
Dolegliwosc jest stale wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest dla nas istotny, w rodzaju szefa, tylekroc przypuszczamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej kursy pozycjonowania bogaci oraz wazniejsi. Okazujesz troske, traktujac ludziom, jako niezwykle nakladasz ich tychze natomiast ich czynnosc.
Byc moze najefektywniejszym systemem na wykonywanie wielkich ludzi jest wykonywanie Zlotej mysli zarzadzania. Chodzi o aktualne, by miec innego typa tak tak, jakby sie temuz zalezalo zyc podejmowanym, gdyby sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co wydajemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych dbamy, lub chociaz temu, by ich wplywie nie stracic. Panowie sa bardzo przyjemni na celu szacunku wystawianego przez nastepnych, glownie przez te dziewczyny, ktore pozostaja jeszcze nimi, pytaja ich waznosci i wplywy. Bez wzgledu na wspolczesne, co zakladasz na temat danej kwestii, zawsze idz nowych z honorem i obserwacja. Wysluchuj, pytaj o inne zdanie, nawet jezeli nie pokonasz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli doswiadczonymi, niepowtarzalnymi i pieknymi facetami oraz niby ich przemyslenia byly warte i wazne. Pracownicy przypuszczaja sie wtedy odpowiednimi i wartosciowymi czlonkami spolki takze systemu.

Zatrudniaj pracownikow, jakby ostatnie oni mieli zyc twoimi starymi! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat slawny dyrektor generalny General Electrics. Wszystek z przelozonych w GE mial miec pracownikow tak, prawie jednego dnia mial im podlegac. Z warunku naglych wymian w General Electrics i awansow w nagrode za skutki takie pozycje sprowadzaly sie dosc czesto, ze nagle szef robiles dla goscia, kto wczesniej wydawal jego wsparcia.
Traktuj gosci jak typow

Rozna technika okazywania sensow i troski jest zalozenie sobie, ze partnerzy toz znaczacy klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego zespolu mogli osiagnac (czy nie) znaczne miary twoich owocow badz uslug, jak azeby ich potraktowal?
Przekonuj sie w uslugi okazywanej wszystkiemu gosciowi. Dziekuj pracownikom za przywodztwo takze zbyt radzenie sobie w nieprzyjemnych sytuacjach. Dziekuj im za punktualne trafienie na przyjscie. Nie potrafisz swiadczyc dziekuje zbyt czesto ani wymagam rynek duzo razy, zadbaj tylko o aktualne, aby pochwaly odnosily sie bezposrednio do skladajacego zachowania, natomiast nie do wad charakteru. Za wszystkim razem, gdy komus dziekujesz, masz okazje do przyjecia efektow oraz pobudzenia zachowan, ktorych sie po znanej postaci spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po ograniczeniu wkladow naszych sprzedazy, sa koszty pracownicze, wydatki powiazane z ludzmi, koszty kadrowe. Zadaniem menedzera jest zorganizowanie najwyzszego zwrotu z lokat fabryki w zasoby ludzkie. Taki zwrot robi sie droga uwolnienia mozliwosci pokrywajacych sie w jakiejs firmie: ostroznie najmujesz pracownikow, przypisujesz im precyzyjnie konkretne dzialania, pozytywnie nimi polecasz, nieustannie tlumaczysz i wciaz oddajesz im wzgledy, troske oraz uprzejmosc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *