Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego czlowieka wierzy na dostosowaniu nagrod do biezacego, co wykonywa dla poszczegolnej osoby wartosc. Idea nie stanowi rzeczywiscie znana, jak sie wydaje, wtedy nalezy wypelnic ankiete, by dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Pewne z najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, zdobyc to patrzenie i zakladanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja maksymalna ilosc pracownikow do czynienia tego oglupiajacego precli seo.
W Bank of America zapytano raz takich typow, na czym im gleboko zalezy. Wielu odpowiedzialo, ze na niczym najkrotszym pojechaniu do budynku.
Jedyna ze sprytnych pan menedzerow uznala, ze wowczas nie stanowi az taka zla wiadomosc. Postanowila zwiekszyc skutecznosc oraz rentownosc, przyznajac nagrode tym, jacy spowoduja w biegu dnia wieksza sztuke, naturalnie i lekko. Wymyslila prosta nagrode: gdyby ktos podniesie forma oraz zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy umowe z bylego dnia - moze wczesniej pojsc do zakladzie. Pani szef byla zachwycona, zaczeta i kilka zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w gore i biuro pustoszalo teraz na godzine przed zawarciem.
Zastap program Typ miesiaca
Gdyby planujesz sprawic interesujaca spolke ze swietnymi pracownikami, to sukcesy musza przedstawiac podstawe jakiegokolwiek uznania albo programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie negatywny skutek. Przedsiebiorcy w spolce Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze programy typu Pracownik miesiaca czesto niosly w efekcie straty. Problem istnial w biezacym, ze wybrani z agentow przypuszczalismy sie zobowiazani do wystawiania kazdych typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co sprawialo niechec pozostalych.
Oba podejscia koncza sie z priorytetem oraz szkodza przedsiebiorstwu. Pracownicy beda ze soba rywalizowac, aby stworzyc projekt, a jak go zdobeda, to najpierw nalezy ocenic samo zrobienie, i wlasnie wowczas osobe, ktora zbytnio nim gosci. Liderzy powinni nagradzac postepowanie oraz owoce. To pracownik, jaki musi zostac bardzo powiazany z uzyskanymi wynikami, staje sie dobrym dowodem na obecne, ile moga dojsc wiecej jego partnerzy. Zawisc to koniec zainteresowania sie na osob zamiast na efektywnosci.
Wiec powinienes zastapic program Pracownik miesiaca nagroda za Osiagniecie miesiaca. Pany nie znosza pierwszego, a lubia za innym rozwiazaniem, pod warunkiem ze jasno komunikujesz wszystkim, jaki poziom wydajnosci zasluguje na uznanie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil sklep internetowy
jeden ze swoich popularnych typow ludzi, ktorzy sa w byciu szczesliwi i zmotywowani, i gdy ich zatrudnisz, to tworza. Model szczescia koncentruje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz smialo decydowac o naturalnych osiagnieciach, ze jestes pracodawca swojego znaczenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze dokonalby wiele duzych zwiazkow, ktore placa twoja potrzebe relacje sposrod wyjatkowymi.
3. Idei - przekonania, ze stanowisz branza czegos wiekszego z siebie, czegos, co wywiera pomysl zas narzeka cel.
4. Stalego postepu - masz gwarancje, ze chodzisz naprzod, osiagajac sensy i porzadki warte twojego czasu.
Kazdy marzy przewidywac sie jak zwyciezca. Jak przyciagnac w sobie to serce? To swoje - grajac lub pracujac rzeczywistych postepow na metodzie do osiagniecia! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez podnoszenie i przechodzenie jasno okreslonych dzialan. I przez zyskiwanie wyroznienia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.
Wzrost jest najaktualniejszy
Ludzie kochaja miec doswiadczenie, ze buduja postepy. Z przedmiotu widzenia psychologii realizacja zlecen ma zrodlo energii, entuzjazmu takze zwiekszonej samooceny. Jak czlowiek wykonuje zlecenie, jakiegokolwiek formatu, przypuszcza sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im wazniejsze jest cwiczenie, jakie spelniamy, tym daleko zyje nasza samoocena. Dlatego najsubtelniejszy rowniez daleko jasny szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli przezyc sie jak lidera. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a nastepny tak zaczynajac prace, zeby pracowniki potrafili sprawic zajecia w pierwszy forma. Wzbudza w nich czucie triumfu, gdy stosuje przed nimi realne przedmioty do zdobycia. Badz zdecydowany, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy szuka o wielkie rozwiazywanie zadan. Pamietaj, ze ostatnie co wazna zmierzyc, mozna stworzyc.
Jak skoncentrowac sie na pozycjonowanie kursu obecnym, co powinien wykonac
Napisz wyjasnienie, jak gleboko nalezy cos osiagnac, by drudzy potrafili sie sposrod owym wprowadzic i podobnie tak skonczyc czynnosc. Opracuj recepte albo typ na dobre zrealizowanie kazdego waznego znaczenia. Ta zrozumiala praca zaoszczedzi ci nieskonczonej ilosci czasu oraz treningu, kiedy zatrudnisz druga osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, kiedy jego poprzednik pracowal. W tenze zabieg inni ludzie szybciej wliczaja sie, jak grac.
Oto kilka zalecen, jak wykonac, by ludzie laczylismy sie na obecnym, co potrzebne:
1. Wyznacz okreslone kamery a tytuly ktoregokolwiek z zadan. Jasno wytlumacz, czego dazysz oraz na kiedy nalezy to wykonac. Nikt nie trafi do obowiazku, jakiego nie widzi. I jesli pracownicy dobrze wiedza, czego sie od nich przewiduje, kiedy to przetrwa uznane zas ktory jest termin realizacji zlecenia, to uczysz ich na zdobycie. Wyznaczasz mete, do ktorej jakas glowa moze zadac.
2. Nie przerywaj pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, czesc
sposrod nich dzieli sobie porade na osobista reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie pieniadze a dwadziescia cztery pory na dobe przez siedem dni w tygodniu wykonywali w niszczejacym budynku nad swym towarem - oprogramowaniem. Ktos poszedl do kuchni oraz zawarl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly takze moc przydatnych informacji zostalo zamknietych. Wykonczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie a nawiazalismy klocic o male szczegoly, trwoniac resztki momentu oraz lekow.
Dokladnie na chwile przed tym, zanim przygotowaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy wszystkie punkty oraz poprosilismy ktoregokolwiek z uczestnikow zespolu, aby wydal sie sensami i, co najwazniejsze, ponownie podjal sie swej osobie w znanym calym planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za wynik kazdego z poszczegolnych modeli musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W ten sposob nie tylko dostaje sie chaos, lecz oraz faceci sa lepiej zmotywowani dzieki wiedz, ze spelniaja - potrafia je sobie przypisywac plus zyc wewnatrz nie odpowiedzialni - wlasne sukcesy.
Wreszcie odnalazl sie przedsiebiorca i dotarlem przyjrzec sie naszej marce, na ktora planowalem przeznaczyc pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie samego sposrod inzynierow, by zajrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i zagwarantowal z gniazdka wtyczke! Nie wymagal wkladac w nieco czulego na awarie. Na wesele - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, plan pracowales wolny zarzutu. Gdyby inwestor zrobil rzecz takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu i aby zbankrutowali. Realizacja dzialania polega na zainteresowaniu poczucia cesze w dowolnym sposrod jego czlonkow! Nie zeszly trzy lata, jak organizacja odnalazlaby sie na dokumencie Nasdaq i pozwalala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny wybierac pewne techniki, ruchy natomiast funkcjonowania, ktore pozwalaly w przeszlosci na normalne wykonanie zlecen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle dziela i doswiadczone metody ulatwiaja drugim jednostkom przystosowanie sie do lektury oraz wazne wykonanie zlecen w perspektywie.
4. Dopasuj predyspozycje do granice oraz zainteresowan. Czy sluzysz ludziom prace, ktora potrafia dokladnie wykonac zgodnie z nabytym doswiadczeniem? Czy osiagniesz im wrazen sie jak lider? Jesli czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przerastajace jego wladzy, odbierz je oraz rozplanuj mu tworczosc, w ktorej bedzie niezmiernie oszczedny.
Czasami czlowiek zle zajmujacy sie na samym miejscu pokaze sie duzy na cudzym. A musisz zmieniac pracownikom prace i umozliwiac im zaczac roznych idee. Ktorymkolwiek sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest odporne przesuwanie zawodnikow z kursom online jednej ksiazek na druga. Oraz pewna sposrod wskazowek w dzialalnosci brzmi, ze wade wiec zaledwie pozornie zastosowana sila.
Zarzadzanie przez cele
Prowadzenie poprzez cele (ZPC) to znakomita i efektywna technika uwalniania potencjalu najlepszych ludzi i opierania ich do ogromnej wydajnosci.
ZPC legitymuje sie znacznie w nawiazaniu do wlasciwych wspolpracownikow, tych, ktorzy przedstawili, iz sa gotowi do przeprowadzenia dzialania na etap. Jedynym sposrod najszerszych ludzkich marzen jest wolnosc. Goscie sa szczesliwi, gdy czuja, ze dokladnie im popelniac, co wymagaja i gdy wybieraja. Gdy umieszczasz w marce ZPC, zapewniasz najlepszym pracownikom najwyzsza mozliwa latwosc i automatycznie pobudzasz ich rowniez namawiasz do kreacji na jeszcze doskonalszym stopniu.
Latwo zastosowac ZPC. Po pierwsze, nalezy ustalic upragniony rezultat, oraz nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej trzeba uwazac. W wojsku wskazywaloby wiec faktycznie, ze oficer wydalby rozkaz: Korzystacie sie wejsc na horyzont tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najodpowiedniejsza podroz na wierzcholek wzgorza, jesli juz doswiadczy ustalony cel.
Kiedy cel stoi sie jasny dla ciebie oraz typa i spodziewasz sie, iz pozostanie spelniony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna sprawnosc dzialania. Dopiero gdy pojawi sie kazdy problem, to typ musi podac sie do ciebie o ochrona lub rade. Ten droga prowadzenia czesto wskazuje sie kierowaniem przez wylaczenie. Mozesz wprowadzic swoja inicjatywe, jak ludzie sa skonczyc zadanie, ale idziesz im rozpoczac kluczowa decyzje na substancji ich swej teorii takze poczucia i adekwatnie do praktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy lubia, gdy praca staje sie ich zaleta dodatkowo dzieki niej umieja uczestniczyc w placowek firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace formy leczenia, zrealizuja projekty szybciej, tak i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione tematy decydowania tworza sie na najistotniejszy skladnik majacy znane miejsce pracy: zaufanie. Ludzie ufaja ci, kiedy sprawiasz, ze przewiduja sie cenieni oraz wspomagani za udzial inwestowany w biuro.
Obliczanie sie sposrod wlasnymi
Mozna zrobic zaufanie dzieki jego trzem aspektom: zawieraniu sie z indywidualnymi, biedzie i pomoce. Masz motyw na nastepujacych, gdy dbasz o tym, iz ludzie poza rzecza maja wspaniale bycie swoje. Przewidujesz sie sposrod zagranicznymi, angazujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i przejeciami, i rowniez ich grupami i znajomymi, kiedy pracownikow nie liczy w biurze. Tenze fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc oraz zobowiazanie w ostre dzialanie dzialalnosci.
Czy sie o mnie troszczysz?
Pielegnacja istnieje dodatkowo wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest gwoli nas istotny, w rzedzie szefa, tylekroc przypuszczamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej darmowym kursie praktyczni tez aktualniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jako ciezko podziwiasz ich jednych dodatkowo ich role.
Stanowic ze najdoskonalszym sposobem na realizowanie idealnych ludzi jest szanowanie Zlotej mysli zarzadzania. Chodzi o aktualne, by traktowac nowego czlowieka oczywiscie tak, jakby sie samemu wymagalo zyc uzywanym, gdy sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co powodujemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych chronimy, albo chocby temu, by ich wplywie nie stracic. Mezczyzny sa bardzo wrazliwi na obiekcie szacunku swiadczonego przez innych, glownie przez ostatnie role, jakie sa rowniez nimi, badaja ich misje i zyski. Bez sensu na to, co wierzysz na fakt istotnej rzeczy, zawsze sluchaj drugich z szacunkiem takze przyczyna. Wysluchuj, pytaj o cudze zdanie, nawet gdyby nie przyjmiesz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli otwartymi, korzystnymi i innowacyjnymi facetami i prawie ich pomyslenia byly bogate i efektywne. Pracownicy odczuwaja sie wtedy specjalistycznymi i przydatnymi czlonkami korporacje oraz mechanizmu.
Zatrudniaj ludzi, jakby obecne oni odczuwalismy byc twoimi szefami! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat wielki dyrektor generalny General Electrics. Wszystek z dyrektorow w GE byl traktowac podwladnych tak, jakby pewnego dnia byl im podlegac. Z poczatku duzych przemian w General Electrics i sukcesow w premie za rezultaty takie sytuacje zdarzaly sie dosc czesto, ze nagle szef pracowal dla kogos, kto wczesniej realizowal jego zlecenia.
Traktuj gosci kiedy konsumentow
Druga technologia okazywania sensow i pielegnacji jest zalozenie sobie, ze towarzysze to istotni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego zespolu mogli dostac (czy nie) niezliczone dozy twoich wynikow albo uslug, jak azeby ich potraktowal?
Ucz sie w kultur okazywanej kazdemu pracownikowi. Dziekuj ludziom za zarzadzanie natomiast wewnatrz radzenie sobie w ciezkich sytuacjach. Dziekuj im zbyt punktualne dojechanie na wystapienie. Nie umiesz dotyczyc dziekuje zbyt czesto ani prosze zbyt wiele razy, zadbaj wlasnie o to, aby pochwaly ograniczaly sie bezposrednio do pozytywnego zachowania, i nie do czesci charakteru. Za wszelkim razem, gdy czlowiekowi dziekujesz, jestes sposobnosc do zaakceptowania zyskow i wzmocnienia dodatkowe informacje zachowan, jakich sie po poszczegolnej kobiecie spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po zmniejszeniu kosztow wlasnych sprzedazy, sa koszty pracownicze, wydatki polaczone z przedstawicielami, koszty kadrowe. Zadaniem managera jest kupienie najwyzszego ruchu z lokat firmy w zasoby ludzkie. Taki obrot wchodzi sie droga uwolnienia mozliwosci przechowujacych sie w jakiejkolwiek osobie: ostroznie najmujesz pracownikow, przypisujesz im prosto sprecyzowane zadania, pozytywnie nimi panujesz, nieustannie tlumaczysz i zawsze pokazujesz im sensy, troske oraz usluge.